土木施工行業人員紛紛轉行的原因是什么？排第一的你絕對想不到
近兩年，從事建筑行業人員轉行的越來越多，小編不免開始有些不解，曾經建筑學、工程造價、道路橋梁等專業都是大學非�！盎鸨钡膶I，該專業的畢業生發展的也都相當不錯，引的其它行業的從業人員一致羨慕，但是為什么現在越來越多的建筑在崗人員選擇轉行，是什么導致人員流失率如此之高呢，咱們一起來分析分析。
五、行業門檻低
這里的門檻低，指的是土木這個行業各方面相對比較成熟，只要腦子不特笨，有責任心和積極性，工地待個一年半載，基本流程也就熟悉了，剩下的就是熟能生巧了。就是說，工地工作實際上是不需要多高智商多高學歷作為硬性條件的。而這恰恰與目前的教育就業培養相脫節，培養入這行的一般都是本科學歷。這些畢業生到工地后發現，在學校費勁腦汁所學的力學、結構、材料等知識基本用不上。不管你是同濟金貓還是當地土貓，只要能識圖能把工地管好就是好貓。低廉的入行門檻輕易拉平了不同學歷背景和就業成本，也將滿懷憧憬的學生悶了當頭一棒，為后續離職埋下了種子。
四、自然、人文環境差
自然環境偏僻封閉、灰塵、噪音、各種可能隨時傷害到你的銳物、板房住宿效果差、人員擁擠、公共衛生臟亂差衛生差.......有時候甚至趕不上郊區監獄！常年身處其中工作生活無法逃脫，將是怎樣感受？
人文環境也相對較差。工地的管理方式多是簡單直接粗暴，一般是不講文明樹四風的。甲方趾高氣揚，監理嘰嘰歪歪，領導罵人說臟話，同事間說話也帶把，連工人、司機也都隨時罵罵咧咧.....這在工地卻很正常。沒辦法，大環境如此，誰都不能幸免，最終你也可能變為一個簡單的土流氓。
此兩種環境于你，要么忍，要么滾。于是，大多數選擇后者。
三、強度大、休息少
工地上，身體和心理將長時間高負荷運轉，沒有足夠的休息。工地永遠都在趕工期，永遠都在三班倒加班加點。從早上開始直到夢中，你腦中都必須印著攪拌機鋼筋混凝土和各種防范事故，身體和精神時刻處于繃緊狀態。但卻沒有足夠休息，一直無周末無假期，或只是形式但無法徹底落實的休息，這種強悍連續無休的工作模式，忽略了人終究不是機器。這兩點正一步步的將人與工地剝離。
另外由于施工項目不是固定不動的，因此工程人員必須長期出差、外派。一個項目結束完工后，另外一個地區工地就等著開工。如果中小建筑單位，只限省內外出，但對于大型建筑企業，可能就要涉及全國范圍甚至出國。加上項目周期長，加班加點、周末無假期更是家常便飯，這樣的工作模式是很多從業人員難以接受的，因此轉行也在所難免。
二、收入低、晉升難
目前土木工程行業管理相對規范精細化，各方面嚴格控制。大多施工單位為了拿活，只能保本甚至虧損中標，利潤率當然也遠非從前。此種情況的直接結果是土木人員的工資水平不再行業領先，工資上漲也遠跟不上物價上漲，收入與付出遠不成正例；更重要的是，這樣的工資還不能像其他行業一樣，到月照發，往往一拖就是兩三月甚至半年，這招最讓工程人感到痛苦。兩者交加，造成了工程人必然的經濟困難。
克服困難，熬著晉升？眾做周知，土木施工往往是經驗大于學歷，沒有一定時間經驗的積累，公司領導不會考慮相關人員職位變動的。正常來講，從新入職技術員到項目經理，在一切順利情況下，往往需要七到十年的時間。但更多情況是，很多工程人窮盡一生不是能力不夠只是沒有關系或關系不夠，一步興嘆；但若真爬上了呢？仍然無法回避本文前述問題。三十年后雖到河西，你守的依然是河，波瀾不起。
一、建筑行業發展現狀
對于業內人士和建筑一線人員大概了解，由于受經濟環境和發展形勢的影響，目前施工項目數量逐步縮減，甚至有的地區工地已經停工�？上攵�，建筑單位接不到項目，就無法盈利，相應的企業人員薪資也會大大縮水，加上企業適當裁員，自然就造成了工程人員的流失率。
綜上所述，這也是為什么很多工程人員選擇轉行的原因。不過小編覺得，建筑行業應該適當調整發展戰略，與時俱進，同時也要站在從業人員的角度考慮，切身解決他們的實際問題，這樣才能讓建筑行業迸發活力、持續發展。
