事業單位改革后，還需要評職稱嗎？

職稱，對于任何一個在事業單位工作的人來說，職稱和工資有直接關系，所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以，評選職稱也成了重中之重。

最近幾年來，事業單位一直在改革，計劃在2020年改革完成，改革之后，事業單位主要有幾個方向的改進，一些部門轉為公務員，一部分人轉為企業單位，部分人還是保留事業單位編制，還有一部分人被轉崗，其他的就面臨著下崗了，因為自己能力和崗位不匹配。希望下崗的這批人沒有你就好。

首先：事業單位轉為公務員

這部分人，評選事業編職稱就和自己沒有什么關系了，都是公務員了，已經是行政編。只能按照公務員的規則去評選了，如果是技術崗位，還是需要參加職稱評選，如果是其他崗位的公務員，沒有必要去評選職稱了，毫無用處。

很多人都想考公務員，一部分人想考事業編，公務員和事業編的區別還是很大的，現實一點來說，公務員的地位還是要高于事業編，所以，如果能夠從事業單位轉為公務員，還是很不錯的，不過這些事業單位都是參公單位，不是所有單位都可以轉為公務員的。

其次：事業單位轉為企業

從原來的事業單位，一下子變成了企業，很多人還是有點接受不了的，其實，事業編是鐵飯碗，而企業單位就不同了，首先勞動合同就是合同工。如果沒有業績，不能給公司創造價值，時刻面臨著下崗。

在事業單位，還是可以參加職稱評選的，但是不同企業不同制度，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關系，還是和能力直接掛鉤，技術崗位也是如此，技術崗的職稱相對有一些用處，不過能夠評選還是要去評選，以后的事情誰能說的準呢，可能還會有工資改革制度。

最后：事業單位轉崗

一些人，雖然不在自己的單位做了，經過改革轉為其他事業崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區別，還是事業編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。

很多時候，一些崗位的存在可有可無，所以在改革的過程中就直接去掉或者合并，這一切都是為了便于管理和取出一些編制內的弊病。因此，在2020年改革結束之后，我們會看到更好的一片事業單位景象。

職稱的存在，有一定的好處，也有不少壞處。職稱是一個人進步的動力，同時也是舞弊的根源。職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。最后，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西。