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    來看看初級、中級、副高、正高不同職稱級別工資待遇差距

    時間:2019-09-12 21:54:14    點擊量:

    一般來講職稱分為三個級別:初級,中級,高級(正高、副高),那么,不同職稱級別待遇差距怎么樣呢?現在就為大家詳細介紹一下。

    “職稱評審工作的重要作用之一,是激勵專業技術人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平,促進各行業的專業技術水平有所提高。另一方面,通過不同層級的職稱評審,各單位在選人用人方面也有了參考!边@位工作人員說。

    在一些單位,尤其是財政撥款的事業單位,職稱與工資待遇直接掛鉤。據工作人員介紹,不同職稱的工資待遇,國家是有標準的,但每個省也要結合本省的經濟實力。

    不同職稱級別的工資待遇會有差別,而即使是同一職稱級別,但崗位級別不同,工資待遇也不同。

    不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢?

    以中西部省為例,正高可能會掙到6000元---8000元這樣,副高的工資大約在4000元~6000元,中級職稱的工資一般在3000---5000元左右,初級職稱按照單位一般工資計算。

    但同一職稱,不同地區因經濟水平有差別,工資水平也跟著浮動。比如,同北京、上海、廣州這些城市比,吉林的工資水平要低得多!爸灰獑挝唤邮,具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的,而且可以享受當地的工資待遇水平!

    除了與工資的掛鉤,職稱的級別越高,在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如,國家常有一些人才項目,取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人,都要在職稱上達到一定的水平才行。

    另外,這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。

    在人才的人才的選拔方面,對職稱也有要求,比如省級人才榮譽,如省級拔尖人才、省級專家,職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽,如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才,基本上要達到正高級職稱。

    來看看初級、中級、副高、正高不同職稱級別工資待遇差距


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